CIREBON, RAKCER.ID – Setiap perusahaan pasti ingin roda kerjanya berputar lancer target tercapai, tim solid, dan suasana kerja kondusif. Tapi realitanya, tak semua karyawan bisa hadir setiap hari.
Ada yang izin karena sakit, ada juga yang… alasannya bikin manajer geleng-geleng kepala.
Nah, agar tidak salah paham, yuk bahas apa saja alasan ketidakhadiran karyawan yang bisa dimaklumi dan mana yang patut dipertanyakan. Tak ketinggalan, kita juga ulas bagaimana HR bisa mengelola absensi ini secara adil dan profesional.
Baca Juga:Trend Baru! Rumah Ramah Lingkungan yang Bikin Tagihan Listrik Ikut PuasaArab Saudi Tak Lagi Hanya Andalkan Minyak! Revolusi Hijau Tanpa Daging Mulai Mengguncang Negeri Gurun
Alasan Tidak Masuk Kerja yang Wajar dan Diterima
1. Cuti Tahunan: Hak yang Wajib Dihargai
Cuti tahunan adalah bagian dari hak karyawan yang diatur undang-undang. Umumnya digunakan untuk istirahat, liburan, atau urusan pribadi. Asalkan diajukan jauh-jauh hari dan sesuai prosedur, cuti tahunan sah-sah saja digunakan.
2. Sakit: Kesehatan Tetap Nomor Satu
Sakit adalah alasan paling umum dan masuk akal. Kalau sudah tak sanggup bekerja karena flu berat atau gejala serius lain, lebih baik istirahat. Idealnya, karyawan membawa surat keterangan dari dokter sebagai bukti.
3. Cuti Melahirkan: Wajib dan Diatur UU
Karyawan perempuan yang baru melahirkan berhak atas cuti selama 3 bulan. Ini bukan cuma soal hak, tapi juga bentuk penghormatan terhadap peran ibu. Cuti ini tidak mengurangi jatah cuti tahunan.
4. Kondisi Darurat Keluarga
Kecelakaan, anggota keluarga yang meninggal, atau masalah genting lainnya bisa menjadi alasan mendadak yang sah. Karyawan cukup melapor dengan jujur dan terbuka humanity comes first.
5. Kesehatan Mental: Jangan Dianggap Sepele
Perusahaan yang sudah melek kesehatan mental akan paham, stres berat dan burnout bisa memengaruhi performa kerja. Cuti untuk memulihkan mental kini mulai diakomodasi di banyak tempat kerja.
6. Janji Medis atau Perawatan Rutin
Check-up, konsultasi spesialis, atau pemeriksaan lanjutan kadang tak bisa ditunda. Asal ada bukti jadwal medis, biasanya perusahaan akan memberikan izin dengan mudah.
7. Cuaca Ekstrem atau Bencana Alam
Baca Juga:Perlombaan Nuklir? Dunia Panik Saat China, Rusia, dan AS Percepat Modernisasi Senjata Pemusnah Massal!Serangan Balasan Mematikan! Rudal Iran Tembus Israel, Ratusan Tewas di Teheran
Kalau banjir, longsor, atau badai membuat jalanan tak bisa dilalui, masuk kantor memang mustahil. Dalam kondisi seperti ini, keselamatan karyawan jadi prioritas.