CIREBON,RAKCER.ID – Kementerian Hukum dan HAM (Kemenkumham) merupakan salah satu lembaga pemerintah yang memiliki peran penting dalam penegakan hukum, perlindungan HAM, dan pelayanan hukum kepada masyarakat.
Sebagai bentuk penghargaan atas jasa dan kontribusi para pegawai, pemerintah memberikan gaji dan tunjangan yang menarik.
Simak Ulasan Lengkap Tentang Gaji dan Tunjangan Pegawai Kemenkumham
Struktur Gaji Pegawai Kemenkumham
Baca Juga:Panduan Lengkap Persyaratan dan Tahapan Seleksi CPNS KemenkumhamProspek Karier yang Menjanjikan di Kementerian Hukum dan HAM
Gaji pokok pegawai Kemenkumham diatur dalam Peraturan Pemerintah (PP) tentang gaji pokok PNS.
Besaran gaji pokok ditentukan berdasarkan golongan dan masa kerja.
Semakin tinggi golongan dan semakin lama masa kerja, maka semakin besar pula gaji pokok yang diterima.
Faktor-faktor yang Mempengaruhi Gaji:
Golongan: Golongan ditentukan berdasarkan pendidikan, pengalaman kerja, dan prestasi kerja.
Masa Kerja: Semakin lama masa kerja, semakin tinggi pula gaji yang diterima.
Tunjangan Kinerja: Tunjangan kinerja diberikan berdasarkan prestasi kerja individu maupun unit kerja.
Tunjangan yang Diterima Pegawai Kemenkumham
Selain gaji pokok, pegawai Kemenkumham juga berhak menerima berbagai tunjangan, antara lain:
Tunjangan Kinerja: Tunjangan ini merupakan komponen yang cukup besar dalam penghasilan pegawai Kemenkumham.
Besaran tunjangan kinerja bervariasi tergantung pada kelas jabatan dan penilaian kinerja.
Baca Juga:Info Penting ! Materi Hukum untuk CPNS, Tips Lolos Menuju Karir ASNTips Lolos Tes Karakteristik Pribadi (TKP), Untuk Persiapan Menyingkap Potensi Diri
Tunjangan Umum: Tunjangan umum diberikan untuk memenuhi kebutuhan hidup sehari-hari pegawai.
Tunjangan Fungsional: Tunjangan ini diberikan kepada pegawai yang memiliki jabatan fungsional tertentu, seperti jaksa, notaris, atau ahli hukum.
Tunjangan Khusus: Tunjangan khusus diberikan kepada pegawai yang bekerja di daerah tertentu atau yang memiliki tugas dan tanggung jawab khusus.
Tunjangan Berkelanjutan: Tunjangan ini diberikan untuk pegawai yang telah mencapai masa kerja tertentu.
Potensi Kenaikan Gaji dan Tunjangan
Pegawai Kemenkumham memiliki potensi untuk mengalami kenaikan gaji dan tunjangan secara berkala.
Kenaikan gaji dapat terjadi melalui kenaikan pangkat atau kenaikan gaji berkala. Sementara itu, kenaikan tunjangan kinerja dapat terjadi jika kinerja individu atau unit kerja meningkat.
Manfaat Menjadi Pegawai Kemenkumham
Selain gaji dan tunjangan yang menarik, menjadi pegawai Kemenkumham juga memberikan sejumlah manfaat lainnya, antara lain:
Pekerjaan yang Bermakna: Pegawai Kemenkumham memiliki kesempatan untuk berkontribusi langsung dalam pembangunan negara dan memberikan pelayanan terbaik bagi masyarakat.